（圖源：網(wǎng)絡）

1. 留學人才競爭力分析

（圖源：獵聘）

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在國內(nèi)，有些人會將一些學制短的碩士學歷稱為“水碩”，對其競爭力提出質疑。同時，有些學制短的留學生也會比較擔心自己的就業(yè)。

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的確，隨著高等教育的普及和全球化進程的加劇，留學生的確不像以前具有高度稀缺性了，但是我們可以清楚地看到學校的排名對于人才競爭力來說仍然非常重要。

（5）留學生的行業(yè)與崗位分布

針對HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，過去一年，有65.35%的企業(yè)招過留學生。

最偏好留學生的五大行業(yè)是金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫(yī)療和互聯(lián)網(wǎng)。尤其是金融，達到80.33%。

至于偏愛招聘留學生的原因，企業(yè) HR 給出最高票的三個理由是：

2. 留學生就業(yè)期望和招聘薪資分析

近一年，從應屆生的期望平均年薪來看，國內(nèi) 985/211應屆生最高，為 25.14 萬元；國內(nèi)非 985/211 應屆生期望平均年薪最低，為 10.39 萬元。

從整體看，應屆留學生的期望平均年薪為 23.11 萬元，比國內(nèi)應屆生的期望年薪高出 9.04 萬元。

分行業(yè)看，近一年應屆留學生的各行業(yè)期望平均年薪均高于國內(nèi)應屆生。

應屆留學生期望平均年薪最高的三大行業(yè)是電子通信、制藥醫(yī)療、機械制造。

其中，在制藥醫(yī)療行業(yè)，應屆留學生與國內(nèi)應屆生的期望薪資差距最大。

大數(shù)據(jù)顯示，近一年留學生優(yōu)先職位占到全體職位的 10.15%，其平均年薪為 24.43 萬元，比全體職位招聘平均年薪高出 3.29 萬元。

留學生優(yōu)先職位薪資高出整體水平體現(xiàn)了用人單位對留學生價值的肯定。

各大行業(yè)留學生優(yōu)先職位的招聘平均年薪均高于行業(yè)整體平均水平。其中，留學生優(yōu)先崗位年薪最高的三大行業(yè)分別是制藥醫(yī)療、電子通信和互聯(lián)網(wǎng)。

（3）留學生優(yōu)先職位城市布局

從近一年留學生優(yōu)先職位分布的城市 TOP20 來看，一線城市占比最高，上海職位最多，北京招聘薪資最高。

且從留學生優(yōu)先職位和城市平均薪資對比來看，除了北京、南京、武漢、沈陽外，其他城市的留學生薪資均高于行業(yè)平均水平。

3. 留學生求職偏好分析

（1）超 9 成留學生已回國或打算回國

已回國和打算回國的留學生占比總共為 96.07%，從目前數(shù)據(jù)來看，歸國工作是絕大多數(shù)留學生對未來擇業(yè)的首選。

（2）應屆生留學生投遞行業(yè)占比

但是與去年相比，投遞互聯(lián)網(wǎng)、金融和房地產(chǎn)行業(yè)的應屆留學生占比出現(xiàn)了明顯下降。

近幾年受到政策、疫情等綜合因素的影響，這幾個行業(yè)的發(fā)展相對放緩，因而對應屆留學生的吸引力有所下降。

（圖源：獵聘）

（3）應屆留學生的求職搜索關鍵詞對比

海外應屆生更側重搜索具體公司名稱，其中排名前三的是：字節(jié)跳動、騰訊、華為，國內(nèi)應屆生更側重搜索職能工種，排名前三關鍵詞是文員、助理、運營。相對來說，他們對于投遞哪個公司沒有特定要求，只要職位合適，都可以嘗試。

國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠近年來迅速發(fā)展，很多都開辟了海外業(yè)務，其影響力輻射全球，越來越成為海外留學生歸國工作的重要選擇。

留學生投遞城市的數(shù)據(jù)顯示：