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濟南領創(chuàng)學校| 在濟南學歷究竟有多重要，不要等發(fā)工資那天才知道！1
發(fā)表時間：2021-08-10 18:52 濟南領創(chuàng)學校| 在濟南學歷究竟有多重要，不要等發(fā)工資那天才知道！導讀 在社會競爭越來越激烈的今天， 對工作的要求越來越高。因此，學歷的高低顯得特別的重要，無論是為了滿足工作需求，還是提升自己個人文化水平， 學歷都能充分地說明一切。 找工作時，沒有學歷要用能力去砸門， 有了學歷只需要敲門，費的力氣不同，效果不同，結果得看真本事。HR在選人的時候節(jié)省很多時間，同樣水平的人在高學歷低學歷人群中都存在，那么HR為什么不選擇直接在高概率事件中去拋硬幣節(jié)省時間和精力呢？
學歷是一個敲門磚，是你展現(xiàn)在別人面前的第一印象，是最直接的表現(xiàn)。
1.對于學歷的獲取本身就是一種能力
一個人會讀書，會考試本身就是一種能力。而且從概率上講，擁有高學歷的比低學歷的能力要強的概率本來就要高。所以人們更加愿意選擇相信概率大的事件，覺得學歷是重要的。
2. 小概率事件只能是小概率
某某小學文化就取得了多么多么大的成就，喜歡拿獲得低學歷的1/100的人去跟獲得高學歷的9/10的人比較，用這種方式來安慰自己。
3.高等教育不僅僅只是一紙文憑
人在經(jīng)過高等教育，系統(tǒng)的學習之后，不僅僅獲得的只是一紙文憑，更多的是在遇到問題時會以更科學理性的方式去思考。因此后者在前期經(jīng)驗上面的不足，完全可以在后期通過個人的綜合素質(zhì)上面來彌補和超越。
4.學歷和能力的2/8定理
以前覺得學歷相對于工作經(jīng)驗并不重要，重要的是能力，后來發(fā)現(xiàn)，對于80%的普通人來說，學歷就是一個標簽，需要學歷來證明自己，對于20%的人來說他在某方面能力超群，是不需要這個學歷來說明問題。所以在說學歷不重要前，先看看你是那個80%還是20%。
提升學歷的重要性到底都體現(xiàn)在哪里呢？
許多單位（尤其是國家機關和事業(yè)單位）招聘都要求本科或碩士以上學歷，?？茖W歷連面試門檻都進不去。
2.考研
有了本科畢業(yè)證和學位證，就能直接報考全國統(tǒng)招研究生了，而?？菩枰趯？飘厴I(yè)滿兩年后以同等學歷。另外，在職獲取碩士學位還要有學士學位，如果是?？疲窈笕粝朐诼毇@取碩士學位，是沒有機會的。
3.考公務員、事業(yè)編
公務員和事業(yè)編崗位需要通過公務員考試，大多數(shù)崗位都要求本科及以上才有資格報考，通常只有基層和艱苦的工作崗位留給專科一部分，而這一部分由于報考門檻低往往有著龐大的報考人群。
4.工資定級
就業(yè)后工資成了畢業(yè)生們最關注的問題，我國國家機關和事業(yè)單位基本都是按照學歷定工資，本科工資比?？乒べY高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學歷定工資。
5.人事改革
許多單位（尤其是國家機關和事業(yè)單位）提拔干部、競選領導基本條件都是本科以上學歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住。
6.職稱考取
考一級建造師，需要最少大專以上；考會計中級職稱，需要最少大專文憑，沒有學歷則需要更多年的實際工作經(jīng)驗…
7.晉級職稱
本科比大專要快5年，大專比中專又快5年，人生有多少個10年？ 所以說， 學歷決定你的起點， 能力決定你的終點， 沒有學歷，你怎么起點。 濟南領創(chuàng)學校辦學十五年資質(zhì)正規(guī)、服務周到，從報名到畢業(yè)一站式服務管理，報考成人學歷首選領創(chuàng)學校。
職場競爭，不同學歷薪資的差異
學歷是反映一個人學識水平的重要途徑； 從上圖我們可以看出， 隨著學歷的提高， 基本年薪、獎金補貼、總收入也在不斷的提高；
學歷改變了什么
學歷改變了什么？ 知識改變命運，90%的人從學歷中獲益；
不同學歷 找工作結果千差萬別
學歷越高，找工作越好找； 高學歷是找工作的敲門磚。
學歷是職位提升的重要保障
學歷是職位提升的重要保障， 學歷應該放在能力之上， 能力的累積是可以用時間去積累， 但是學歷的獲取卻不是人人都有機會的； 相同的能力水平，誰的學歷高，誰的優(yōu)勢就比較大； 總之，學歷的作用是無處不在的，是社會選撥人才的一個重要依據(jù)，是你積累人脈的基礎。所以，趁現(xiàn)在，你還年輕，不如拼搏一下，趕緊提升一下自己的學歷！ 濟南領創(chuàng)學校辦學十五年資質(zhì)正規(guī)、服務周到，從報名到畢業(yè)一站式服務管理，報考成人學歷首選領創(chuàng)學校。 |
