掌握全媒體運(yùn)營讓老板心甘情愿給你漲薪

想讓老板心甘情愿給你漲薪

看完這個(gè)你就知道了

年底了，動(dòng)蕩的2020終于快要結(jié)束了。

今年生存真的很難，即使到了年關(guān)，疫情威脅也并未遠(yuǎn)離，依然影響著許多企業(yè)的生存發(fā)展。

不論是個(gè)人還是企業(yè)，都面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，在這個(gè)時(shí)候提加薪？不裁員、工資不打折就已經(jīng)很不錯(cuò)了......

話雖這么說，但是我們辛辛苦苦干一年，就盼著年底加個(gè)薪，拿著年終獎(jiǎng)開心回家過大年呢~

那該怎么正確提加薪，才能讓老板心甘情愿為你買單呢？

首先示范幾個(gè)錯(cuò)誤姿勢：

老板，今年挺艱難的，啥物價(jià)都上漲了，房租也漲了，工資有點(diǎn)負(fù)擔(dān)不起呀，您看能不能給漲點(diǎn)兒？

老板，我這個(gè)崗位別家公司都開到10K＋了，您看咱們是不是能往上走走？  

老板，跟了您那么久了，也是一直兢兢業(yè)業(yè)做事的，沒有功勞也有苦勞，年底了，想跟您申請漲個(gè)工資......

以上說法老板內(nèi)心OS十之八九是這樣的：

今年我也很難，咱們公司房租也漲了，我還養(yǎng)整個(gè)公司，實(shí)在漲不了，理解理解~（一套太極就把你打發(fā)了）

既然別人家工資高的話，你就去別人家試試唄，我可以再招一個(gè)“物美價(jià)廉”的新人進(jìn)來好好“壓榨”。

跟了我這么久，但是沒看到你做出什么成績來，給你漲薪對公司來說很不劃算啊~

千萬別以為自己是公司不可或缺的一員，缺乏核心競爭力，任何人都可以隨時(shí)替代你。

辛辛苦苦干了一堆事其實(shí)就是在“打雜”，做的事對公司業(yè)務(wù)沒有很明顯的提升，注定漲薪無望，以上這些就是你漲不了薪的部分原因吧~

以下正確的漲薪姿勢請你跟著好好學(xué)~

首先，提高你的核心競爭力，你要具備不可隨便被取代的專業(yè)技能，即使你走了，公司也要花費(fèi)不小的時(shí)間精力去找人替代你。

其次，要有拿得出手的成績，你做過的成績其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)和老板心里都有數(shù)，真的做得好了，惜才的老板肯定舍不得你走，給你漲薪。

然后，談加薪時(shí)候的措辭話術(shù)，一定要注意，不要一上來就談加薪，先跟上級拉近關(guān)系，建立一個(gè)融洽和諧安全的談話氛圍，然后回顧過去，把你的成績你的砝碼一一亮出，讓自己表現(xiàn)的足夠有價(jià)值。

最后，展望未來，給上級“畫餅下餌”，作出承諾，讓領(lǐng)導(dǎo)放心給你漲薪。

比如可以這樣說：

“最近，我進(jìn)行了市場調(diào)研，再結(jié)合了數(shù)據(jù)分析，制定了下個(gè)季度的運(yùn)營方案，爭取抓住幾個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，提升活動(dòng)創(chuàng)意，更有方向性的去策劃活動(dòng)方案，能讓營業(yè)額有一次質(zhì)的飛躍?！?/span>

話術(shù)和畫餅容易，提升核心競爭力，有成績才是最關(guān)鍵的，這幾點(diǎn)你們做到了嗎？

沒做到的話那應(yīng)該如何提升呢？

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